A2A: Investimenti e Valore per il Territorio, Parla Roberto Tasca
In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore e dividendi ai Comuni, sostenendo le politiche di bilancio locali.
- Quante persone A2A assumerà?
- A2A annuncia l'assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema dei laureati in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, mentre Milano può attrarre 220mila studenti universitari.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza della capacità del gruppo di distribuire valore sul territorio e dividendi ai Comuni. Questa stabilità economica è vista come un elemento cruciale per le politiche di bilancio locali.
Tasca ha sottolineato che, pur riconoscendo l’importanza della performance di mercato in quanto società quotata, A2A non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e con le persone che vi abitano. Questo approccio mira a rafforzare i legami con le comunità locali, ponendo l’accento su un modello di business che va oltre il semplice profitto.
Un aspetto centrale del discorso di Tasca è stato l’impegno del gruppo sull’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è vista come un passo importante per creare fiducia e permettere una pianificazione a lungo termine, contribuendo a fidelizzare i talenti.
Inoltre, Tasca ha richiamato l’attenzione su un fenomeno preoccupante: ogni anno circa 90mila laureati lasciano l’Italia. In questo contesto, Milano si presenta come un polo attrattivo, con 220mila studenti universitari che possono scegliere di restare a vivere in città. Questo rappresenta un’opportunità significativa per il futuro del mercato del lavoro locale.
Infine, Tasca ha descritto il rapporto con i dipendenti non come una mera prestazione d’opera, ma come un legame complesso, ricco di profili umani. Questa visione è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sano e motivante, in grado di attrarre e mantenere i migliori talenti nel settore.
