Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: Intelligenza Artificiale e Decarbonizzazione al centro

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea le iniziative e i risultati raggiunti in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica e governance dell’intelligenza artificiale (IA). Questo bilancio si concentra sull’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Il modello è progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act, assicurando efficienza energetica sia durante la fase di training che nell’uso operativo.

Engineering considera l’IA un abilitatore fondamentale per misurare impatti, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance che promuove sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, il bilancio riporta una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In merito all’efficienza energetica dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è stato registrato a 1,47 per i centri di Pont Saint-Martin e Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un miglioramento del PUE a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento di mezzi elettrici e ibridi, e a interventi di efficientamento degli spazi.

Dal punto di vista sociale, il gender pay gap in Italia è sceso dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, dedicato al supporto psicologico e al work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.

Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, in crescita rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy.

Tra i riconoscimenti ricevuti da Engineering figurano il titolo di Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF e la posizione tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award. Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.