Davines Rinnova la Certificazione B Corp: Un Impegno per la Sostenibilità

Il Gruppo Davines ha recentemente annunciato il completamento della sua ricertificazione B Corp, ottenendo la quarta certificazione dal 2016. Questa importante tappa sottolinea l’impegno dell’azienda verso la sostenibilità ambientale e sociale, seguendo i nuovi standard introdotti da B Lab.

Attiva nel settore della cosmetica professionale da oltre 40 anni con i marchi Davines e comfort zone, l’azienda considera la certificazione B Corp come parte di un percorso evolutivo verso un modello di crescita rigenerativa. La sostenibilità è integrata nei processi decisionali e industriali, applicata lungo tutta la catena del valore.

Davide Bollati, presidente del Gruppo Davines, ha affermato che la certificazione rappresenta un impegno costante per migliorare e una dichiarazione d’intenti per le aziende che desiderano bilanciare profitto e impatto positivo su persone e pianeta. L’obiettivo è promuovere un cambiamento sistemico verso un modello di business che mette al centro gli stakeholder.

I nuovi standard B Corp si concentrano su sette aree d’impatto: missione e governance per gli stakeholder, azione per il clima, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva. A livello globale, oltre 10.000 imprese sono certificate B Corp in più di 102 Paesi e 163 settori; in Italia, le imprese B Corp superano le 390 e generano un fatturato di oltre 23,5 miliardi di euro.

Tra le iniziative intraprese dal Gruppo Davines per rispettare i nuovi standard, spiccano l’aggiornamento dell’analisi di doppia materialità e il lancio di una stakeholder governance policy. Questa politica chiarisce come vengono ascoltati lavoratori, clienti, fornitori, ambiente e comunità locali. Inoltre, è stata aggiornata la policy su marketing e pubbliche relazioni per prevenire il greenwashing, in linea con la nuova normativa europea in vigore da settembre 2026.

Il Gruppo ha anche aperto il canale di segnalazione “We Listen To You”, che permette di raccogliere segnalazioni su temi ambientali, diritti umani e impatti sociali. In aggiunta, è stata implementata una policy globale di “Fair & inclusive recruiting”, che promuove annunci inclusivi e vieta la richiesta dello storico salariale ai candidati, utilizzando strumenti di selezione oggettivi.

Per quanto riguarda le tematiche Jedi, è stato definito un piano d’azione pluriennale, con iniziative di formazione e l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle job description. Sul fronte dei diritti umani, Davines ha predisposto una policy di gruppo e una mappatura delle criticità salienti, supportata dal canale di segnalazione “We Listen To You”. Gli obiettivi sui diritti umani sono stati integrati in un piano di ingaggio per 22 fornitori strategici.

In ambito climatico, Davines misura la propria Carbon Footprint in conformità al GHG Protocol Corporate Standard e ha certificato le proprie emissioni da un ente terzo. I risultati sono pubblicati annualmente nel rapporto di sostenibilità. L’azienda ha implementato un sistema di raccolta dati su consumi energetici e idrici, analizzando i materiali in ingresso per valutarne origine e circolarità, e monitorando i rifiuti prodotti.

Infine, Davines ha esteso un piano di coinvolgimento a 22 fornitori strategici, fissando obiettivi sociali e ambientali condivisi per il 2030. L’azienda mantiene un ruolo attivo nel dibattito pubblico, promuovendo un approccio responsabile al lobbying, in linea con il proprio codice etico. Partecipando a iniziative collettive come la B Corp Beauty Coalition e al centro di ricerca europeo sull’agricoltura rigenerativa Eroc, Davines si impegna a favorire un futuro più sostenibile e responsabile.